醫院職工滿意度調查具有重要的意義，對醫院和醫療機構的持續改進和成功運營具有深遠的影響，以下是一些相關的意義：

1.提高員工滿意度： 通過了解員工的需求和關切，醫院可以采取措施來改善工作環境，增加員工滿意度。滿意的員工更有可能保持忠誠，提高工作績效，降低員工流失率。

2.改進工作效率： 高度滿意的員工通常更有動力工作，效率更高。他們可能更積極地參與工作，提高工作質量，并減少錯誤和疏忽。

3.降低員工流失率：高度滿意的員工更有可能留在醫院工作，降低員工流失率。這有助于減少招聘和培訓新員工的成本，同時保持醫院的穩定性。

4.提高患者滿意度： 滿意的員工更有可能提供更好的醫療服務，對患者更友好和熱情。這直接影響患者的滿意度和醫院的聲譽。

5.增強團隊協作： 了解員工的合作和溝通需求，有助于改進團隊合作和協調。這有助于提高醫療團隊的協作水平，提供更好的患者護理。

6.提高醫院績效： 滿意的員工通常與醫院的成功和績效密切相關。他們愿意更多地貢獻自己的時間和精力，有助于提高醫院的績效和聲譽。

7.吸引優秀人才：高員工滿意度有助于醫院吸引和保留優秀的醫療專業人員和管理人員。這可以提升醫院的專業形象。

8.持續改進： 調查結果提供了改進的機會和指導，有助于醫院不斷優化管理政策、薪酬福利、培訓等方面。

9.合規性和道德： 了解員工的滿意度和關切有助于醫院遵守職業倫理和法規，確保員工在合適的條件下工作。

綜上所述，醫院職工滿意度調查有助于創建積極的工作環境，提高醫院績效，提高患者滿意度，吸引和保留優秀的醫療專業人員，以及實現醫療機構的長期成功。這是一個關鍵的管理工具，應該定期進行以持續改進醫院的運營。

通常因醫院職工滿意度調研涉及專業度較高，如樣本量確定、抽樣方法與調研方法選擇、滿意度指標設計、具體執行管控、數據分析、專業報告輸出等等，為了確保整個流程的專業性及確保數據的公正客觀性，會委托專業的第三方調研公司進行，如民安智庫（第三方社會評估調研公司）、深圳滿意度咨詢有限公司、上書房信息咨詢、湖南群狼市場調研等。