企業(yè)人力資源管理師的定義是從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
2020年，根據國家“放管服”改革精神
企業(yè)人力資源管理師由國考變?yōu)榈谌皆u價
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1.就業(yè)選擇多。
人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才，受經濟環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，因此就業(yè)趨勢相對比較穩(wěn)定。
2.發(fā)展空間大。
HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設人力資源服務公司、勞務派遣公司、或者從事跟勞動法律等相關勞動關系管理工作等。
3.提升專業(yè)技能。
對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業(yè)的相關知識，深入了解人力資源六大模塊。對于長期從事人力資源工作的HR來說，長期的單一工作會形成固定的思維模式，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來，完善和豐富知識結構，增強企業(yè)管理實際案例應用能力。
4.可以學習到更多知識。
人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論你在什么部門，都與人力資源管理密切相關，并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容，因為這些與你的生活和工作息息相關。
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