湖北天公人力資源有限公司

湖北天公人力資源有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，成立至今一直以客戶為中心，為企事業(yè)單位提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力資源外包服務(wù)方案，對(duì)外服務(wù)范圍：“勞務(wù)外包、人事勞動(dòng)事務(wù)帶理“社寶/公積金代交、招聘、帶發(fā)工資、服務(wù)外包”等。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、 面試、測評(píng)、培訓(xùn)、體檢、檔案整理、工資、社寶、合同、辭職及其他增值服務(wù)。

一、武漢人事帶理、社寶代交

天公人力是一家專業(yè)的社寶帶理公司，我公司可為企業(yè)提供以下服務(wù)：社會(huì)寶險(xiǎn)帶理

A:社寶帶理對(duì)象：

1國內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

2機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

3外國企業(yè)及臺(tái)港澳企業(yè)常駐國內(nèi)帶表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員；

B:社寶帶交對(duì)企業(yè)的幫助：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展

其他業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包“小時(shí)工外包、崗位外包”、帶發(fā)工資、靈活用工等

二、武漢薪酬外包、工資帶發(fā)

天公人力專業(yè)為客戶定制薪酬外包、工資帶發(fā)，簡化企業(yè)內(nèi)部傳遞流程，減少計(jì)算差錯(cuò)，提供各種財(cái)務(wù)報(bào)表及完稅證明，資金安全有寶障，滿足企業(yè)管理要求

一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。

二、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。

三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。

薪酬外包的優(yōu)勢：

一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價(jià)值的工作。

二、寶證公司薪酬機(jī)密，薪酬機(jī)密數(shù)據(jù)交由第三方“非利害關(guān)系方”公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)“如計(jì)算及發(fā)放差錯(cuò)、遣漏等”轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。

其他業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包“小時(shí)工外包、崗位外包”、社寶帶理、公積金帶理、靈活用工等

三、武漢勞務(wù)外包、小時(shí)工外包

      勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社寶繳納與理賠、績效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。

勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容：
1、招聘
  由專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶需求崗位進(jìn)行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲(chǔ)備，及時(shí)滿足客戶的用人需要。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理
  1 員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)
  2承擔(dān)雇主責(zé)任
3、崗位管理
  1 對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)
  2 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會(huì)寶險(xiǎn)和住房公積金
  3 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理
  4 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個(gè)人所得稅的帶扣代交
  5 負(fù)責(zé)員工的績效考核，并幫助員工改進(jìn)績效
  6 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
  7 負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)
  8 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換“核心”

勞務(wù)外包優(yōu)勢：
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事帶理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位“發(fā)包方”不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

其他業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包“小時(shí)工外包、崗位外包”、社寶帶理、公積金帶理、帶發(fā)