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      2023年洪山英才舉薦認定流程以及獎勵補貼申報標準匯總!

      2022-11-23 10:12:48發布,長期有效,5835瀏覽
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    2022年最后一批的洪山英才申報已經開始,舉薦條件以及申報流程小編都已經給大家梳理出來了,有想要申報的朋友可以來參考一下該文章,在申報過程中有疑惑的話可以隨時來咨詢小編:

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    (臥濤科技:項目申報、知識產權代理、軟件開發、商業計劃書、工商注冊、財稅規劃、可行性研究報告、體系認證等)

    武漢分公司地址:東湖新區茅店山西路創星匯科技園A棟468室

    一、總體要求

    以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的二十大精神,深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,落實中央和省市委人才工作會議精神,堅持黨管人才原則,堅持“四個面向”,聚焦產業發展、突出需求導向,吸引、培育高層次人才。2022年度擬認定10名左右產業領軍人才和20名左右優秀青年人才,為加快建設高品質大學之城和高質量創新發展的核心動力區提供智力支持。

    二、對象條件

    (一)產業領軍人才

    洪山區各類企業中的資深優秀人才,掌握核心技術并擁有自主知識產權,具有較為豐富的創新資源整合能力、經營管理能力、市場開拓能力。擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,愛國敬業,誠實守信,作風正派。年齡一般不超過55周歲(1966年10月1日后出生),一般應具有本科及以上學歷。入選后能夠連續在舉薦企業工作不少于3年,每年不少于6個月。符合以下條件之一:

    1.在企業擔任專業技術或技術管理高級職務,承擔重大技術攻關或產品研發項目。所在企業在洪山區納稅,符合我區產業發展方向,擁有結構合理、實力較強的研發團隊,2021年主營業務收入8000萬元以上或在洪山區經濟貢獻500萬元以上。

    2.2016年以來在洪山區注冊成立科技創新企業,為企業第一大自然人股東或占股30%以上,深度參與企業經營管理。企業主導產品科技含量高、市場前景好,2021年主營業務收入5000萬元以上或近3年在洪山區經濟貢獻累計300萬元以上。

    (二)優秀青年人才

    洪山區各類企業中的青年優秀人才,創新能力突出,有較大發展潛力。擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,愛國敬業,誠實守信,作風正派。年齡一般不超過40周歲(1981年10月1日后出生)。

    1.創新類:

    1)一般應具有碩士及以上學歷或副高及以上職稱,入選后能夠連續在舉薦企業全職工作不少于3年。同時,應具備以下條件之一:QS世界大學最新排名TOP350高校碩士及以上學歷畢業生或雙一流高校博士畢業生;主持或作為核心成員參與過市級及以上科研、人文、社科研究項目;獲得市級及以上科技進步獎項;獲得一項及以上國家專利;突破關鍵性技術難題,促進產業發展與產品創新。

    2)企業在洪山區納稅,符合我區產業發展方向,創新能力強、成長速度快、發展潛力大,2021年主營業務收入2000萬元以上或近3年在洪山區經濟貢獻累計200萬元以上。

    2.創業類:

    一般應具有本科及以上學歷,持有本人研發或他人授權的核心技術、創意。符合以下條件之一:

    1)2016年以來在洪山區注冊成立科技創新企業,為企業第一大自然人股東或占股30%以上,深度參與企業經營管理。企業具有較強發展潛力和市場競爭力,近3年在洪山區經濟貢獻累計100萬元以上。

    2)2018年以來在市級及以上創新創業大賽決賽中獲獎,且主持項目在我區落地。

    三、產生程序

    (一)單位舉薦。用人(引進)單位對照資格條件,研究確定舉薦對象,向所在地街道(鄉)或區屬主管單位申報。

    (二)資格初審。所在地街道(鄉)和區屬有關單位對申報材料進行初審并開展實地考察,經黨工委(黨組)會研究同意后,將審核結果和推薦意見蓋章報送區委人才辦。

    (三)資格復核。對通過初審的申報人選,由區委人才辦集中征求公安、法院、檢察院、稅務、市場監管、人資等部門意見。同時,委托第三方機構組織專家開展評審。

    (四)審議認定。區委人才辦依據評審意見,會同相關部門提出建議人選名單,按程序報送審定后,在一定范圍內進行公示。

    四、有關事項

    (一)用人單位和人才可登陸“武漢市洪山區人民政府”門戶網站,在“通知公告”欄中下載附件,按要求填寫《申報推薦表》(具體見附件)并提供相關證明材料,報送相關審核部門。已入選區級及以上人才計劃的,不重復參與申報。一名人才只能申報一個類別,不得多頭申報。一家單位同一大類最多推薦1人。

    (二)申報時間為2022年10月24日至11月18日。

    (三)各街道(鄉)和有關單位要有序組織開展申報工作,注重調動廣大用人單位和人才的積極性,廣泛發動、擇優推薦。用人單位要充分發揮引才用才主體作用,注重引進、培育德才兼備、急需緊缺人才,根據人才工作實績舉薦,并做好安全風險檢視等工作。

    (四)嚴格工作程序和紀律,對申報過程中存在弄虛作假的用人單位、申報人員,取消舉薦、申報和入選資格。對存在違紀違法問題的工作人員,按照有關規定嚴肅處理。

     


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